5=10=8

       บริษัท นูคอร์ เป็นบริษัทที่ผลิตเหล็กที่ใหญ่ที่สุดในโลก นูคอร์ปฏิเสธคนที่ปราศจากจิตวิญญาณในการทำงานเช่นนี้  ทำให้ปีแรกของการตั้งโรงงานอัตราการลาออกของพนักงานจึงสูงถึง 50 % แต่หลังจากนั้นก็ลดต่ำลง เพราะว่าคนที่เหลืออยู่คือ “คนที่เหมาะสม”

       นูคอร์จ่ายค่าตอบแทนให้คนงานสูงกว่าบริษัททุกแห่งในโลกเพื่อดึงคนที่ดีที่สุดมาอยู่ด้วย  แต่ระบบค่าตอบแทนของนูคอร์จ่ายตามผลงานที่ทำงานกันเป็นทีม  โดยค่าตอบแทนที่คนงานได้รับ มากกว่า 50% ขึ้นอยู่กับประสิทธิผลของทีม ซึ่งประกอบไปด้วยสมาชิก 20-30 คน สมาชิกของนูคอร์มักจะมาถึงที่ทำงานก่อนเวลางาน 30 นาที เพื่อจัดเตรียมเครื่องมือและเตรียมตัวให้พร้อมที่จะลงมือทำงานทันทีที่เสียงสัญญาณการเข้ากะดังขึ้น  
 

       ผู้บริหารนูคอร์คนหนึ่งพูดว่า “คนงานในโรงเหล็กของเรา ทำงานหนักที่สุดในโลก  เราจ้างคนงาน 5 คน แต่พวกเขาทำงานราวกับคนงาน 10 คน และเราจ่ายพวกเขาเท่ากับค่าแรงที่จ่ายให้คนงาน 8 คน”

       ระบบของนูคอร์ ไม่ได้มีเป้าหมายเพื่อทำให้คนงานที่ขี้เกียจกลายเป็นคนขยันขันแข็ง  แต่ต้องการสร้างบรรยากาศการทำงานที่คนที่ทำงานหนักได้ดีและคนที่ขี้เกียจต้องถูกบีบให้ออกไป

       โปรซอฟท์ได้นำระบบการจ่ายผลตอบแทนแบบ 5=10=8 มาใช้เมื่อ 3 ปีที่ผ่านมา โดยนำมาใช้กับพนักงานวิมานน้ำรีสอร์ทเป็นที่แรก  ซึ่งได้ผลเป็นที่น่าพอใจมาก  รูปแบบการจ่ายผลตอบแทนดังกล่าวได้นำมาใช้ที่โปรซอฟท์ ที่สำนักงานใหญ่และที่เชียงใหม่ต่อไป  เราควรตอบแทนคนที่เหมาะสม คนที่ใช่เท่านั้น  เราอยากเห็นพนักงานของเรามีอนาคต มีความอยู่ดีกินดี มีความมั่นคงในอาชีพการงานที่เจริญรุดหน้าต่อไป