เติบโตด้วยวัฒนธรรมองค์กร

เติบโตด้วยวัฒนธรรมองค์กร

 

เติบโตด้วยวัฒนธรรมองค์กร

 

 

 

       องค์กรธุรกิจที่แข็งแรงและยั่งยืนต้องมีวัฒนธรรมของตัวเอง วัฒนธรรมต้องออกแบบและสร้างให้มันเกิดขึ้น ไม่ใช่ให้เป็นไปตามธรรมชาติ ดังคำพูดที่ว่า Culture by design not by default

 

หัวใจในการสร้างวัฒนธรรมคือ

 

1. มีความชัดเจนในการฟูมฟักวัฒนธรรม

 

2. ผู้นำไม่เพียงแต่พูด ต้องทำให้ดูเป็นตัวอย่าง ทำอย่างเอาเป็นเอาตาย

 

3. ตอบแทนคุณของพนักงานที่พาองค์กรเดินถึงจุดหมายปลายทาง

 

4. ไม่อดทนกับผู้คนที่เป็นอุปสรรคขัดขวางการเดินทาง

 

5. จ้างคนที่ทัศนคติ และให้อิสระกับผู้คนในองค์กร

 

       วันนี้คุณพอใจกับวัฒนธรรมขององค์กรของคุณแล้วหรือยัง ถ้าคำตอบคือไม่ ต้องรื้อแล้วออกแบบใหม่หมด เพื่อให้องค์กรของคุณกลายเป็น Good to great organization

 

 

 

 

Credit : แกะดำทำธุรกิจ

 4941
ผู้เข้าชม

myAccount Cloud Accounting โปรแกรมบัญชีออนไลน์สำหรับ SMEs โปรแกรมบัญชีออนไลน์ที่ทำให้การทำบัญชีของคุณ เป็นไปอย่างง่ายดาย สะดวก รวดเร็ว

บทความล่าสุด

รู้หรือไม่ว่า ในช่วงแรกเริ่มของ Alibaba แจ๊ค หม่า ไม่จ้างคนเก่งมาร่วมทีม แต่กลับเลือกคนที่อยู่ลำดับรองมาร่วมงานด้วย
10335 ผู้เข้าชม
หลังเรียนจบปริญญาตรีและเข้าทำงานที่อิออน ห้างค้าปลีกใหญ่สุดของญี่ปุ่น กระทั่งต้นทศวรรษ 1970 ทาดาชิ ยานาอิ ซึ่งอยู่ในวัย 20 กว่าปีก็ตัดสินใจลาออกเพื่อกลับไปสานต่อธุรกิจ...
7622 ผู้เข้าชม
ผมมักจะเขียนถึงเรื่องการขายที่เชื่อมโยงกับกีฬาฟุตบอลอยู่เสมอ นั่นเป็นเพราะกีฬาชนิดนี้ มีความคล้ายคลึงกับระบบการทำงานในองค์กรอย่างน่าประหลาด
4468 ผู้เข้าชม

สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์