CALL US
088-258-3131
E-MAIL
info@softbankthai.com
Menu
Home
About Us
ธนาคารซอฟท์แวร์
ถอดรหัส DNA โปรซอฟท์
Prosoft Way
Social Enterprise
Prosoft Roadmap
Creative Park
Startup
Prosoft family
Company
Company Profile
History
Management Team
Gallery
Office Location
Financial
Awards & Standards
Job Opportunity
Who We Are
Prosoft Comtech Co.,Ltd.
Prosoft ERP Co.,Ltd.
Prosoft HCM Co.,Ltd.
Prosoft Web Co.,Ltd.
Prosoft ITO Co.,Ltd.
Onlinesoft Comtech Co.,Ltd.
What We Do
Where We Work
กรุงเทพฯ
เชียงใหม่
How We Work
Marketing Innovation
Product Innovation
Service Innovation
Management Innovation
Human Capital Management
Lean Management
Happy Work Place
แนวทางการทำงาน
พี่สอนน้อง
Our Model
ทำกำไรด้วยการ "ให้"
เล่าสู่กันฟัง
Article
การตลาด
การบริการ
การเงินและบัญชี
Work Smart
IT&Technology
บริหารงานบุคคล
Research & Development
บริหารธุรกิจ
The Leader
ธรรมะกับ IT
Quote
VDO ธุรกิจ SME
News
Jobs
หน้าแรก
Google
Google
ย้อนกลับ
หน้าแรก
Google
หมวดหมู่ทั้งหมด
Company
About Us
ธนาคารซอฟท์แวร์
ถอดรหัส DNA โปรซอฟท์
Prosoft Way วิถีโปรซอฟท์
Social Enterprise
Prosoft Roadmap
Startup
Who We Are
What We Do
Where We Work
กรุงเทพฯ
เชียงใหม่
How We Work
Marketing Innovation
Product Innovation
Service Innovation
Management Innovation
Human Capital Management
Lean Management
Happy Work Place
แนวทางการทำงาน
พี่สอนน้อง
Our Model
ทำกำไรด้วยการ "ให้"
News
Article
การตลาด
การบริการ
การเงินและบัญชี
Work Smart
IT&Technology
บริหารงานบุคคล
Research & Development
บริหารธุรกิจ
The Leader
ธรรมะกับ IT
Quote
VDO ธุรกิจ SME
Jobs
ค้นหา
Google
7 รายการ
เหตุผลที่ GOOGLE ไม่สนใจผลการเรียนในมหาวิทยาลัย
เหตุผลที่ GOOGLE ไม่สนใจผลการเรียนในมหาวิทยาลัย
Laszlo Bock หนึ่งในผู้บริหาร Google เคล็ดลับบางส่วนว่าการเฟ้นหาผู้มีคุณสมบัติครบถ้วนแต่ไร้ใบปริญญาไว้กับหนังสือพิมพ์ New York Times ...
Google
การเรียนรู้
บริหาธุรกิจ
2436 ผู้เข้าชม
จบสูงเกรดสวยไม่ช่วยอะไรเมื่อ Google ประกาศไม่สนเกรดและสถาบัน
จบสูงเกรดสวยไม่ช่วยอะไรเมื่อ Google ประกาศไม่สนเกรดและสถาบัน
ถ้าใครติดตาม The CEO Blogger น่าจะเคยได้ยินผมเล่าให้ฟังเป็นระยะๆ ว่าผมได้ทำงานดูแลแผนกจัดซื้อต่างประเทศและขึ้นตรงกับเจ้าของบริษัทโดยใช้เพียงวุฒิมัธยมเท่านั้น เรื่องนี้ขัดแย้งกับความเชื่อและ ..
Google
พนักงาน
การคัดสรรบุคคล
1136 ผู้เข้าชม
"Smart Creative" คุณสมบัติของ "คน" ที่ Google มองหา
"Smart Creative" คุณสมบัติของ "คน" ที่ Google มองหา
Google เป็นบริษัทที่เอ่ยชื่อมาใคร ๆ ก็คงรู้จัก ไม่ว่าจะเป็นจากบริการ Search ที่ใช้กันอยู่ทุกวัน หรือผ่านทาง Gmail ทางแผนที่ การใช้โทรศัพท์มือถือ Android หรือบริการแปลก ๆ ที่เคยได้ลองบ้าง ได้ยินบ้าง ..
Google
Smart Creative
คุณสมบัติ
4218 ผู้เข้าชม
บริษัทนวัตกรรมระดับโลกอย่าง Google เขาเลือกคนประเภทไหนเข้าทำงาน?
บริษัทนวัตกรรมระดับโลกอย่าง Google เขาเลือกคนประเภทไหนเข้าทำงาน?
เด็กเรียนเก่งสอบได้คะแนนสูงไม่จำเป็นจะต้องเป็นคนทำงานดีเสมอไป และกูเกิลบอกว่า เกรดสูงของนักศึกษาที่จบจากมหาวิทยาลัย ไม่สามารถเป็นดัชนีชี้ความสามารถในชีวิตการทำงานจริงได้ ..
Google
การสรรหาคน
การคัดสรรบุคคล
2292 ผู้เข้าชม
ผ่า DNA คนล้ำโลก กลยุทธ์ปลุกพลัง Google & GE
ผ่า DNA คนล้ำโลก กลยุทธ์ปลุกพลัง Google & GE
ถอดรหัสเคลื่อนองค์กรนวัตกรรมชั้นนำ Google และ GE กับ "กลวิธี" ปลุกพลัง ฝังค่านิยม ทำให้คนทำงานเร็ว เก่ง และสุ กว่าจะเป็นองค์กรที่สร้างแบรนด์และผลิตภัณฑ์ล้ำโลกได้อย่างน่าทึ่ง ..
Google
GE
กลยุทธ์
1811 ผู้เข้าชม
กฎเหล็ก 9 ข้อ! ที่บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง “Google” ใช้ในการพิจารณารับคนเข้าทำงาน
กฎเหล็ก 9 ข้อ! ที่บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง “Google” ใช้ในการพิจารณารับคนเข้าทำงาน
Google เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีคนอยากเข้าทำงานด้วยมากที่สุด ทั้งนี้ทางบริษัทก็ได้ตั้งคุณสมบัติ 9 ข้อไว้ สำหรับใช้พิจารณารับลูกจ้างเข้าทำงาน เป็นคุณสมบัติที่ทีมงานจะต้องพิจารณาก่อน ส่วน 9 ข้อนี้จะมีอะไรบ้าง ..
Google
การสรรหาคน
กฎในการคัดสรร
1614 ผู้เข้าชม
เรียนรู้จากผู้นำ ตอน คัดคนแบบ Google
เรียนรู้จากผู้นำ ตอน คัดคนแบบ Google
นาทีนี้คงไม่มีใครไม่รู้จัก “อากู๋” หรือ Google ผู้เป็นที่พึ่งยามต้องไขปัญหาประหนึ่งเป็นยาสารพัดนึก หาก Google เป็นสาว ก็ยังเป็นวัยรุ่นหน้าใส ด้วยวัยแค่ 16 ปี แต่เป็นสาวเนื้อหอม เพราะรวยอย่างแรง ..
Google
การทำงาน
การพัฒนาบุคคล
1073 ผู้เข้าชม
บทความล่าสุด
ดูทั้งหมด
ไขความลับ ทำไมแจ๊ค หม่า เจ้าพ่อแห่ง Alibaba ถึงไม่จ้าง “คนที่เก่งที่สุด” มาร่วมงานด้วย
ไขความลับ ทำไมแจ๊ค หม่า เจ้าพ่อแห่ง Alibaba ถึงไม่จ้าง “คนที่เก่งที่สุด” มาร่วมงานด้วย
รู้หรือไม่ว่า ในช่วงแรกเริ่มของ Alibaba แจ๊ค หม่า ไม่จ้างคนเก่งมาร่วมทีม แต่กลับเลือกคนที่อยู่ลำดับรองมาร่วมงานด้วย
14585 ผู้เข้าชม
9 วิธีคิดแบบ UNIQLO สู่ความสำเร็จแบรนด์แฟชั่นระดับโลก
9 วิธีคิดแบบ UNIQLO สู่ความสำเร็จแบรนด์แฟชั่นระดับโลก
หลังเรียนจบปริญญาตรีและเข้าทำงานที่อิออน ห้างค้าปลีกใหญ่สุดของญี่ปุ่น กระทั่งต้นทศวรรษ 1970 ทาดาชิ ยานาอิ ซึ่งอยู่ในวัย 20 กว่าปีก็ตัดสินใจลาออกเพื่อกลับไปสานต่อธุรกิจ...
10828 ผู้เข้าชม
สิ่งที่เหมือนกันของการขายกับฟุตบอล... คุณเรียนรู้อะไรจากสิ่งนี้ได้บ้าง?
สิ่งที่เหมือนกันของการขายกับฟุตบอล... คุณเรียนรู้อะไรจากสิ่งนี้ได้บ้าง?
ผมมักจะเขียนถึงเรื่องการขายที่เชื่อมโยงกับกีฬาฟุตบอลอยู่เสมอ นั่นเป็นเพราะกีฬาชนิดนี้ มีความคล้ายคลึงกับระบบการทำงานในองค์กรอย่างน่าประหลาด
6289 ผู้เข้าชม
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ (Cookies) เพื่อให้ท่านได้รับประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้น
นโยบายคุกกี้
ตั้งค่าคุกกี้
ยอมรับทั้งหมด
×
ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น
เปิดใช้งานตลอดเวลา
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น เพื่อช่วยให้การทำงานหลักของเว็บไซต์ใช้งานได้ รวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยต่าง ๆ ของเว็บไซต์ หากไม่มีคุกกี้นี้เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม และจะใช้งานได้โดยการตั้งค่าเริ่มต้น โดยไม่สามารถปิดการใช้งานได้
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์ จะช่วยให้เว็บไซต์เข้าใจรูปแบบการใช้งานของผู้เข้าชมและจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การใช้งาน โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการใช้งานของผู้ใช้งาน
คุกกี้ในส่วนการตลาด
คุกกี้ในส่วนการตลาด ใช้เพื่อติดตามพฤติกรรมผู้เข้าชมเว็บไซต์เพื่อแสดงโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับผู้ใช้งานแต่ละรายและเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการโฆษณาสำหรับผู้เผยแพร่และผู้โฆษณาสำหรับบุคคลที่สาม
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี
By SoGoodWeb.com