CALL US
088-258-3131
E-MAIL
info@softbankthai.com
Menu
Home
About Us
ธนาคารซอฟท์แวร์
ถอดรหัส DNA โปรซอฟท์
Prosoft Way
Social Enterprise
Prosoft Roadmap
Creative Park
Startup
Prosoft family
Company
Company Profile
History
Management Team
Gallery
Office Location
Financial
Awards & Standards
Job Opportunity
Who We Are
Prosoft Comtech Co.,Ltd.
Prosoft ERP Co.,Ltd.
Prosoft HCM Co.,Ltd.
Prosoft Web Co.,Ltd.
Prosoft ITO Co.,Ltd.
Onlinesoft Comtech Co.,Ltd.
What We Do
Where We Work
กรุงเทพฯ
เชียงใหม่
How We Work
Marketing Innovation
Product Innovation
Service Innovation
Management Innovation
Human Capital Management
Lean Management
Happy Work Place
แนวทางการทำงาน
พี่สอนน้อง
Our Model
ทำกำไรด้วยการ "ให้"
เล่าสู่กันฟัง
Article
การตลาด
การบริการ
การเงินและบัญชี
Work Smart
IT&Technology
บริหารงานบุคคล
Research & Development
บริหารธุรกิจ
The Leader
ธรรมะกับ IT
Quote
VDO ธุรกิจ SME
News
Jobs
หน้าแรก
บริหารงานบุคคล
บริหารงานบุคคล
ย้อนกลับ
หน้าแรก
บริหารงานบุคคล
หมวดหมู่ทั้งหมด
Company
About Us
ธนาคารซอฟท์แวร์
ถอดรหัส DNA โปรซอฟท์
Prosoft Way วิถีโปรซอฟท์
Social Enterprise
Prosoft Roadmap
Startup
Who We Are
What We Do
Where We Work
กรุงเทพฯ
เชียงใหม่
How We Work
Marketing Innovation
Product Innovation
Service Innovation
Management Innovation
Human Capital Management
Lean Management
Happy Work Place
แนวทางการทำงาน
พี่สอนน้อง
Our Model
ทำกำไรด้วยการ "ให้"
News
Article
การตลาด
การบริการ
การเงินและบัญชี
Work Smart
IT&Technology
บริหารงานบุคคล
Research & Development
บริหารธุรกิจ
The Leader
ธรรมะกับ IT
Quote
VDO ธุรกิจ SME
Jobs
ค้นหา
บริหารงานบุคคล
14 รายการ
วิธีบริหารเพื่อสร้างพลังทีมงาน
วิธีบริหารเพื่อสร้างพลังทีมงาน
- จัดการประชุม เป็นวิธีที่ผู้บริหารจะได้พูดคุยกับทีมงาน และสมาชิกในทีมเองก็ได้ปรึกษาหารือกันด้วยทั้งการประชุมอย่างเป็นทางการ หรือไม่เป็นทางการ ..
บริหารงานบุคคล
การสร้างทีมงาน
ทีมงานที่ดี
3385 ผู้เข้าชม
องค์กรของคุณกำลังถูกกลืนโดยพนักงานที่มีอิทธิพลหรือเปล่า
องค์กรของคุณกำลังถูกกลืนโดยพนักงานที่มีอิทธิพลหรือเปล่า
ทุกองค์กรล้วนมีพนักงานที่มีอิทธิพลในการทำงาน อยู่ที่ว่าอิทธิพลนั้นเป็นเรื่องที่ดี หรือเรื่องที่ไม่ดีต่อองค์กร และอยู่ที่ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรนั้นว่าสามารถที่จะบริหารจัดการพนักงานคนนั้นๆ ได้หรือไม่แค่ไหน ..
บริหารงานบุคคล
ลักษณะของพนักงาน
พนักงานยอดแย่
2951 ผู้เข้าชม
ทำยังไงกับ NoNo ดี?
ทำยังไงกับ NoNo ดี?
ยามผมไปแชร์เรื่อง ‘เมื่อภูเขาน้ำแข็งละลาย’ หรือ Our Iceberg Is Melting ของ ดร. จอห์น คอตเตอร์ แห่งมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด คำถามยอดฮิตข้างต้นจะเป็นสิ่งที่ผู้เรียนถามเสมอๆ เจ้าโนโนเป็นหนึ่งในตัวละครของ ..
บริหารงานบุคคล
การพัฒนาบุคคล
บริหารบุคคล
การเปลี่ยนแปลง
1635 ผู้เข้าชม
การคัดคนแบบแกะดำ
การคัดคนแบบแกะดำ
การเป็นแกะดำไม่ได้จำกัดอยู่แค่วิธีในการทำธุรกิจที่สวนทางอย่างมีเหตุและผล แต่รวมถึงการเลือกเฟ้นทีมงานที่มาร่วมงานกับเราด้วย ..
บริหารงานบุคคล
การคัดสรรบุคคล
กฎในการคัดสรร
2974 ผู้เข้าชม
แนวทางการบริหารคนเก่งให้ทำงานร่วมกัน
แนวทางการบริหารคนเก่งให้ทำงานร่วมกัน
แนวทางการบริหารคนเก่งให้ทำงานร่วมกัน 1. กำหนดเป้าหมายขององค์กรให้ชัดเจน 2. กำหนดเป้าหมายของทีมให้สอดรับกับเป้าหมายขององค์กร ..
บริหารงานบุคคล
การบริหารงาน
แนวทางการบริหาร
1540 ผู้เข้าชม
วิธีค้นหาและพัฒนาจุดแข็งของพนักงาน
วิธีค้นหาและพัฒนาจุดแข็งของพนักงาน
1. ลิสต์รายการคุณสมบัติที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องมีในการทำงานของพนักงานแต่ละตำแหน่ง .. 2. ให้พนักงานแต่ละคนสำรวจตนเอง และลิสต์จุดแข็งของตนเองออกมา .. 3. นำลิสต์ของคุณกับของพนักงานมาเทียบกันเพื่อวิเคราะห์ว่า พนักงาน แต่ละคนควรได้รับการส่งเสริม ..
บริหารงานบุคคล
พนักงาน
การพัฒนาบุคคล
1418 ผู้เข้าชม
อยากสร้างทีมสุดแกร่ง อย่าจ้าง “โคลนนิ่ง”
อยากสร้างทีมสุดแกร่ง อย่าจ้าง “โคลนนิ่ง”
เชื่อหรือไม่ว่า ในต่างประเทศมีหลายๆ บริษัทที่หัวหน้าองค์กรชื่นชอบบุคคลที่มีแนวคิด หรือสามารถทำงานได้คล้ายคลึงกับตัวเอง และมักจะจ้างคนๆ นั้น หรือเลื่อนขั้นให้เป็นหัวหน้างาน เพราะคิดว่าคนที่มีความคิดคล้ายกับตัวเอง
บริหารงานบุคคล
บริหารธุรกิจ
การพัฒนาบุคคล
1367 ผู้เข้าชม
จัดการลูกน้อง “อีโก้สูง” สไตล์ ดร.แดน
จัดการลูกน้อง “อีโก้สูง” สไตล์ ดร.แดน
ในการทำงาน การจัดการปัญหาเกี่ยวกับคนเป็นเรื่องที่ยาก ต้องใช้ทั้งศาสตร์และศิลป์ในการจัดการ หากหัวหน้างานสามารถทำได้สำเร็จ ย่อมแสดงให้เห็นถึงศักยภาพ “ภาวะผู้นำ” ในตัว ซึ่งเป็นหลักฐานยืนยันว่า...
บริหารงานบุคคล
การทำงาน
ผู้นำ
11886 ผู้เข้าชม
13 ลักษณะของพนักงานที่ไม่ได้อินไปกับงาน (และควรรีบจัดการพวกเขาโดยเร็ว)
13 ลักษณะของพนักงานที่ไม่ได้อินไปกับงาน (และควรรีบจัดการพวกเขาโดยเร็ว)
ผู้บริหารหรือหัวหน้างานต้องเริ่มสังเกตเหมือนกันว่าพนักงานของตนเอง หรือใครในบริษัทที่เริ่มมีทีท่าไม่อิน เฉื่อยชา หรือไม่ได้รู้สึกอินไปกับงานที่ทำ
บริหารงานบุคคล
ลักษณะของพนักงาน
ข้อคิด
1777 ผู้เข้าชม
จูงใจอย่างไร ถูกใจวัยโจ๋
จูงใจอย่างไร ถูกใจวัยโจ๋
แรงกระตุ้นจูงใจ หรือที่ภาษาอังกฤษใช้คำว่า motivation นั้น เป็นแรงผลักดันที่ทำให้เกิดการไหลลื่นจากแรงปรารถนาไปสู่ความตั้งใจในการใช้ชีวิต
บริหารงานบุคคล
สร้างแรงจูงใจ
เทคนิค
1335 ผู้เข้าชม
«
1
2
»
ไปหน้า :
ตกลง
(ทั้งหมด 0 รายการ)
บทความล่าสุด
ดูทั้งหมด
ไขความลับ ทำไมแจ๊ค หม่า เจ้าพ่อแห่ง Alibaba ถึงไม่จ้าง “คนที่เก่งที่สุด” มาร่วมงานด้วย
ไขความลับ ทำไมแจ๊ค หม่า เจ้าพ่อแห่ง Alibaba ถึงไม่จ้าง “คนที่เก่งที่สุด” มาร่วมงานด้วย
รู้หรือไม่ว่า ในช่วงแรกเริ่มของ Alibaba แจ๊ค หม่า ไม่จ้างคนเก่งมาร่วมทีม แต่กลับเลือกคนที่อยู่ลำดับรองมาร่วมงานด้วย
16767 ผู้เข้าชม
9 วิธีคิดแบบ UNIQLO สู่ความสำเร็จแบรนด์แฟชั่นระดับโลก
9 วิธีคิดแบบ UNIQLO สู่ความสำเร็จแบรนด์แฟชั่นระดับโลก
หลังเรียนจบปริญญาตรีและเข้าทำงานที่อิออน ห้างค้าปลีกใหญ่สุดของญี่ปุ่น กระทั่งต้นทศวรรษ 1970 ทาดาชิ ยานาอิ ซึ่งอยู่ในวัย 20 กว่าปีก็ตัดสินใจลาออกเพื่อกลับไปสานต่อธุรกิจ...
12635 ผู้เข้าชม
สิ่งที่เหมือนกันของการขายกับฟุตบอล... คุณเรียนรู้อะไรจากสิ่งนี้ได้บ้าง?
สิ่งที่เหมือนกันของการขายกับฟุตบอล... คุณเรียนรู้อะไรจากสิ่งนี้ได้บ้าง?
ผมมักจะเขียนถึงเรื่องการขายที่เชื่อมโยงกับกีฬาฟุตบอลอยู่เสมอ นั่นเป็นเพราะกีฬาชนิดนี้ มีความคล้ายคลึงกับระบบการทำงานในองค์กรอย่างน่าประหลาด
7432 ผู้เข้าชม
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ (Cookies) เพื่อให้ท่านได้รับประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้น
นโยบายคุกกี้
ตั้งค่าคุกกี้
ยอมรับทั้งหมด
×
ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น
เปิดใช้งานตลอดเวลา
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น เพื่อช่วยให้การทำงานหลักของเว็บไซต์ใช้งานได้ รวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยต่าง ๆ ของเว็บไซต์ หากไม่มีคุกกี้นี้เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม และจะใช้งานได้โดยการตั้งค่าเริ่มต้น โดยไม่สามารถปิดการใช้งานได้
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์ จะช่วยให้เว็บไซต์เข้าใจรูปแบบการใช้งานของผู้เข้าชมและจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การใช้งาน โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการใช้งานของผู้ใช้งาน
คุกกี้ในส่วนการตลาด
คุกกี้ในส่วนการตลาด ใช้เพื่อติดตามพฤติกรรมผู้เข้าชมเว็บไซต์เพื่อแสดงโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับผู้ใช้งานแต่ละรายและเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการโฆษณาสำหรับผู้เผยแพร่และผู้โฆษณาสำหรับบุคคลที่สาม
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี
By SoGoodWeb.com