Human Capital Management

26 รายการ
เราต้องไม่หลงประเด็นไปกับสังคมที่ว่าต้องรับพนักงานต้องจบปริญญามาเท่านั้น ขอให้ทุกคนคิดใหม่ทำใหม่เกี่ยวกับการรับพนักงานเข้ามาทำงานที่โปรซอฟท์ ขอให้รับพนักงานที่จบอะไรมาก็ได้ขอให้ทำงานให้ได้ ทำงานให้เป็น
651 ผู้เข้าชม
ผู้นำต้องยิ้มแย้มแจ่มใสเสมอ หน้าตาต้องไม่บูดบึ้ง พูดจาไพเราะ คำพูดต้องไม่บาดหูทำร้ายใคร ต้องมีอารมณ์สุขุมเยือกเย็น สร้างความสุขให้เกิดขึ้นทั่วทั้งองค์กร
1295 ผู้เข้าชม
ผู้นำที่เยือกเย็น สุขุม ไม่โกรธใครง่ายๆ จะทำให้พนักงานทำงานด้วยความสบายใจ มีความมั่นใจและมีสมองปลอดโปร่ง สามารถคิดสร้างสรรค์ผลงานได้อย่างเต็มที่
1001 ผู้เข้าชม
ความเที่ยงธรรม ความเป็นธรรม การทำอะไรที่ถูกต้องตรงไปตรงมาของหัวหน้า จะทำให้พนักงานรักหัวหน้า รักบริษัทและมีความสุขที่จะทำงานกับบริษัท
1693 ผู้เข้าชม
การคัดเลือกพนักงานโปรซอฟท์ก็ไม่แตกต่างกันกับการคัดเลือกพันธ์ข้าว เราต้องมีความสามารถในการคัดเลือกคนที่มีคุณภาพ เราต้องดูคนออก อ่านคนให้เป็น ...
676 ผู้เข้าชม
เราต้องการคนที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้มาช่วยกันสร้างโปรซอฟท์ให้เติบโตอย่างต่อเนื่องและอย่างยั่งยืน คนเก่ง คนกระตือรือร้น ซื่อสัตย์ คนทำงานเต็มที่ ...
873 ผู้เข้าชม
ในการรับพนักงานใหม่ ให้พิจารณารับคนที่เหมาะสมกับงานที่เขาจะมารับผิดชอบด้วย
888 ผู้เข้าชม
บริษัทได้สร้างแรงบันดาลใจ กระตุ้นพนักงานสร้างทีมงานเพื่อทำโครงการที่ตัวเองหลงใหล เพราะเราเข้าใจว่าผลงานอันยิ่งใหญ่เกิดจากการทำในสิ่งที่ตนเองชื่นชม พนักงานจะได้ทุ่มเทการทำงานอย่างดีที่สุด
752 ผู้เข้าชม
เราต้องการจ้างคนที่มีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรเรา แม้ว่าจะหายากเพียงใดแต่เราก็ต้องค้นหาคนเหล่านั้นให้พบ ผมมักจ้างคนที่ฉลาดกว่าตัวเองเสมอ ถ้ามองดูคนโปรซอฟท์
1042 ผู้เข้าชม
18614 ผู้เข้าชม

บทความล่าสุด

ท่านประธาน Faust, Board of Overseer, คณะ ศิษย์เก่า เพื่อนๆ พ่อแม่ที่ภาคภูมิใจ สมาชิกบอร์ดบริหาร และผู้เรียนจบจากมหาลัยที่ดีเยี่ยมที่สุดในโลกนี้ ทุกท่าน...
169 ผู้เข้าชม
“จงมีความกล้าหาญที่จะทำตามเสียงเรียกร้องในใจและสัญชาตญาณ เพราะนี่คือเสียงสะท้อนของตัวตนที่เรา...”
165 ผู้เข้าชม
เชื่อว่าผู้ประกอบการหลายคนคงรู้จักทฤษฎีการตลาดแบบ 4P’s ที่ใช้กันมาช้านาน แต่ด้วยเทคโนโลยีที่ก้าวล้ำบวกกับพฤติกรรมผู้บริโภคในปัจจุบัน..
342 ผู้เข้าชม

สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์