การจ้างงานแย่ๆ ทำให้ต้นทุนสูงและไม่ได้งาน

 

 

 

 

       เรามีประสบการณ์ที่เลวร้ายในการจ้างงานที่ไม่ดี  เราได้พนักงานที่ไม่เหมาะสมมาทำงานทำให้ต้นทุนสูงขึ้นแต่ไม่ได้งาน ตอนนี้เรามีกระบวนการจ้างงานที่สร้างมาอย่างดี เรามีวินัยในการจ้างคนที่เหมาะสมสำคัญพอๆ กับวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ของบริษัท

 

       เราต้องการจ้างคนที่มีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรเรา  แม้ว่าจะหายากเพียงใดแต่เราก็ต้องค้นหาคนเหล่านั้นให้พบ "ผมมักจ้างคนที่ฉลาดกว่าตัวเองเสมอ ถ้ามองดูคนโปรซอฟท์ จะเห็นว่าพวกเขาเก่งกว่าผมเยอะ ซึ่งจะเป็นผลดีระยะยาวต่อโปรซอฟท์ในวันข้างหน้า "

 

 

 

 

Credit : คุณวิโรจน์  เย็นสวัสดิ์  |  Facebook

 1361
ผู้เข้าชม

myAccount Cloud Accounting โปรแกรมบัญชีออนไลน์สำหรับ SMEs โปรแกรมบัญชีออนไลน์ที่ทำให้การทำบัญชีของคุณ เป็นไปอย่างง่ายดาย สะดวก รวดเร็ว

บทความล่าสุด

รู้หรือไม่ว่า ในช่วงแรกเริ่มของ Alibaba แจ๊ค หม่า ไม่จ้างคนเก่งมาร่วมทีม แต่กลับเลือกคนที่อยู่ลำดับรองมาร่วมงานด้วย
หลังเรียนจบปริญญาตรีและเข้าทำงานที่อิออน ห้างค้าปลีกใหญ่สุดของญี่ปุ่น กระทั่งต้นทศวรรษ 1970 ทาดาชิ ยานาอิ ซึ่งอยู่ในวัย 20 กว่าปีก็ตัดสินใจลาออกเพื่อกลับไปสานต่อธุรกิจ...
ผมมักจะเขียนถึงเรื่องการขายที่เชื่อมโยงกับกีฬาฟุตบอลอยู่เสมอ นั่นเป็นเพราะกีฬาชนิดนี้ มีความคล้ายคลึงกับระบบการทำงานในองค์กรอย่างน่าประหลาด

สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์