หาคน สร้างคน แบบมี Common Sense

       ทุกวันนี้คนไทยจำนวนมากที่มีความเชื่อ ความเข้าใจในเรื่องการศึกษาแบบผิดๆที่คิดว่าคนที่จบปริญญาเท่านั้นที่เป็นคนเก่ง เป็นคนที่มีความสามารถ  ขอบอกตามตรงว่าเรากำลังหลงทางในการสรรหาบุคคลากรที่กำลังจะรับเข้ามาทำงาน  เพราะใบปริญญาที่มีไม่ได้เป็นสิ่งที่ยืนยันได้ว่าเขามีความรู้ความสามารถจริงๆ  บางคนจบออกมาได้เฉพาะใบปริญญาใบเดียวแต่ไม่มีองค์ความรู้ติดตัวมาเลย

       ผมได้อ่านคำกล่าวสุนทรพจน์ของโอบามา โอบามาได้กล่าวไว้ว่า "ระบบการศึกษาของสหรัฐจะต้องได้รับการปฏิรูปใหม่  เขาจะต้องทำให้คนที่จบมัธยมตอนปลายสามารถทำได้เลย" ซึ่งเรื่องนี้มันตรงกับสิ่งที่จะทำให้เกิดขึ้นที่โปรซอฟท์

       บางตำแหน่งไม่ต้องจบสูงก็สามารถทำงานได้เช่น พนักงานธุรการ  พนักงาน Up ข้อมูลขึ้นเว็บ หรือเป็นงานอะไรก็แล้วแต่ที่ทำงานแบบซ้ำๆ เดิมๆ ทุกๆวัน ไม่ได้อาศัยความรู้ ไม่ได้ใช้ความสามารถมากนัก 

       การรับพนักงานมาทำงานโดยไม่ใช้สามัญสำนึกว่าจะรับเขามาทำอะไร  อนาคตจะตอบแทนเขาอย่างไร  แล้วเขาคาดหวังอะไรในวันข้างหน้า  กว่าจะเกษียณจะต้องขึ้นเงินเดือนและต้องจ่ายสวัสดิการอะไรบ้าง  ถือว่าเป็นเรื่องที่อันตรายสำหรับองค์กรอย่างมาก

       ขอยกตัวอย่างเพื่อให้เห็นภาพที่ชัดเจนเพื่อพวกเราจะได้นำเอามาเป็นตัวอย่างในการสรรหาบุคคลากรเข้ามาทำงาน เช่น สถานีตำรวจแต่ละแห่ง  เราจะเห็นว่าตำรวจที่ทำงานในโรงพักมีตั้งแต่ยศนายสิบ นายดาบ นายร้อย  นายพัน เป็นต้น  ไม่เห็นว่าเขาจะต้องรับเฉพาะพนักงานที่จบปริญญาตรีทั้งหมด  เพราะฉะนั้นคนโปรซอฟท์ต้องกลับมานั่งคิดใหม่ทำใหม่เพราะเรากำลังจะก้าวเป็น  "Back Office เมืองไทย" ที่จะต้องมีคนเป็นจำนวนหลายพันคนทำงานร่วมกัน เราต้องมีคนหลากหลาย จะจบหรือไม่จบอะไรมาเราก็รับ ขอให้มีความสามารถทำงานในแต่ละหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายก็น่าจะเพียงพอแล้ว    เราต้องเป็นองค์กรของคนรุ่นใหม่จริงๆ  อย่าไปยึดติดกับความคิดเดิมๆหลงยุคไปแล้ว  อย่าลืมว่าคนที่เก่งๆไม่ได้จบอะไรมีมากมายที่ประสบความสำเร็จ  "อย่าประเมิณคุณค่าของคนเพียงแค่ใบปริญญา"

ขอให้แต่ละคนทำงานและบริหารงานโดยใช้สามัญสำนึกให้มากๆในแต่ละวัน 

 


บทความโดย : คุณวิโรจน์  เย็นสวัสดิ์  |  Facebook