Management Innovation

เมื่อยังไม่แน่ใจ อย่าเพิ่งตัดสินใจจ้าง รอดูไปก่อน ไม่มีบริษัท Good To Great ใดที่จะมีอัตราการขยายตัวของกิจการเร็วกว่าขีดความสามารถในการหาคนเก่งๆมาช่วยกันขยายบริษัทให้เป็นบริษัทที่ยิ่งใหญ่

บริษัท Good To Great ค้นพบหลักปฏิบัติ 3 ข้อ สำหรับการตัดสินใจเรื่องคนได้อย่างเฉียบขาด

การทำงานร่วมกับทีมโดยลืมความคิดเห็นส่วนตัวยึดความคิดเห็นส่วนรวมเป็นหลัก จะทำให้การทำงานเป็นทีมมีพลังมากยิ่งขึ้น

โปรซอฟท์เติบโตอย่างต่อเนื่องและยาวนานมาได้ก็เพราะเรามีลูกค้าผู้มีพระคุณสนับสนุนเรา อยู่เคียงข้างเรามาโดยตลอดคนโปรซอฟท์ทุกคนต้องตอบแทนลูกค้าด้วยความรักในงานที่ทำ ช่วยแก้ปัญหาลูกค้าให้สำเร็จโดยสมบูรณ์แบบ

บริษัทที่ยิ่งใหญ่ทุกแห่งชอบให้มีการโต้แย้ง ถกเถียงกันอย่างเอาจริงเอาจริงคนโปรซอฟท์ต้องไม่กังวลว่าการโต้แย้งกันอย่างจริงจังจะทำให้สัมพันธภาพระหว่างตัวบุคคลจะเสียไป

บริษัทที่ยิ่งใหญ่ต้องเป็นบริษัทที่มีธาตุทรหด อดทนสูงมากๆ พร้อมเสมอกับการเผชิญหน้ากับความจริงอันโหดร้าย เพราะมันจะเป็นการทำให้บริษัทที่ยิ่งใหญ่แข็งแกร่งขึ้น

โปรซอฟท์กำลังเดินทางเข้าสู่หนทางแห่งชัยชนะ เราไม่ต้องการพ่ายแพ้ในการแข่งขันกันทำความดีเพื่อให้ลูกค้าได้เลือกสิ่งที่ดีที่สุดจากเรา เราได้นำกลยุทย์ Surprise To Win 3 ประการมาใช้ในโปรซอฟท์อย่างครบถ้วน

โปรซอฟท์ต้องก้าวเป็นผู้นำทางด้านซอฟท์แวร์ก่อนคู่แข่งหนึ่งก้าวเสมอ เพราะการเป็นผู้นำทำให้เราประสบความสำเร็จอย่างมากมาย

การบริการที่เหนือการบริการของ Apple คือ การสร้างประสบการณ์อย่างยอดเยี่ยมให้กับลูกค้า

นูคอร์จ่ายค่าตอบแทนให้คนงานสูงกว่าบริษัททุกแห่งในโลกเพื่อดึงคนที่ดีที่สุดมาอยู่ด้วย แต่ระบบค่าตอบแทนของนูคอร์จ่ายตามผลงานที่ทำงานกันเป็นทีม โดยค่าตอบแทนที่คนงานได้รับ มากกว่า 50% ขึ้นอยู่กับประสิทธิผลของทีม